团队精神
——二病区①区：章玉亲
一位资深人力资源专家说，团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。科室成员的工作能力和团队精神对一个医院而言是同等重要的，如是说个人工作能力是推动医院发展的纵向动力，团队精神则是横向动力，而我们护理工作中恰恰需要团队精神，团队精神的核心就是各司其职，团结协作。古语有云：“二人齐心，齐利断金;同心之言，其臭如兰。它是我们取得成功的重要前提，也是我们医院生存的核心文化。
案例1：联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力，注意安全，共同完成任务。联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一直在合计着什么。比赛开始了，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合：第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色：团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
案例2：那是我们科室刚刚结束一早上的忙碌，责任护士已经给病人挂完盐水回来，正在核对医嘱，突然听到一声“医生，XX气喘不过来了”，大家立即停止了手上的工作，这时已有人去叫医生，有人推抢救车，吸痰器，有人拿氧气与心电监护仪，第一时间赶到患者床边，在护士长的指挥下，大家各司其职，有条不稳的抢救病人，在二分钟后病人解除窒息成功获救，得到了病人与家属的一致称赞。
让我深深体会到团队精神的重要性，一位哲人曾说：一加一等于二这是人人都知道的算术题，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……。团队并不是一群人机械地组合在一起，一个真正的团队应该具有共同目标，其成员的行为之间相互依存和影响，并能默默配合，必须树立以大局为重的全局观念，不斤斤计较个人利益和局部利益，将个人的追求融入到团队的总体目标中去，从自发的遵从到自觉的培养，最终实现团队的最佳整体效益，让自己的能力得到充分的体现。
