■ 通讯员 陈继胜

　　日前，我院院长张龙君带队专程赴江西中医学院等学校招生，成功签约14名本科护士、3名院前急救医生。加上年初该院已招收的7名硕士研究生，今年我院共引进各类医学紧缺人才24名，涵盖了骨伤、心内科、内分泌、呼吸、中医、针灸、药学、中西医结合等专业。

　　“当今医疗市场的竞争，归根结底是人才的竞争。要想在竞争中掌握主动，求得生存，继而推进可持续发展，关键要树立人才是第一资源的观念，加强人才的培养和引进。”张龙君说，“这些新生力量的加盟，将为中医院发展注入新鲜血液，为医院的可持续发展提供人才储备，对医院科教兴院、人才强院起到重要作用。”

　　近年来，我院把人才培养与引进工作作为医院的头等大事来抓，加大力度，大胆改革，坚持用好现有人才，引进急需人才，培养未来人才。医院每年拨出大量资金，用于人才培养和教育工作。并采取多渠道多种形式，鼓励在岗职工主动接受继续教育，逐步提高了专业队伍的整体水平。近年，医院已有60余名医务人员通过自学取得了第二学历。

　　医院还制订出详细的人才培训计划，采取“请进来、派出去”的方式， 根据医务人员专业特点、工作需要和培养目的不同，进行正规学习、短期培训、在职学习等，提高自身专业技术水平或管理水平。近两年，共选派40余名优秀医护人员到上海、杭州等三级医院进修学习。目前，大部分医务人员学成返院后，已能够积极开展各种新业务、新技术，成为医院的骨干力量。我院还不定期邀请国家、省级单位有关专家、教授、领导来院讲学、检查指导、帮助工作，今年又成功引进国家级名老中医常青、绍兴名中医毛水泉来院开设专家门诊、带徒、查房等。

　　老、中、青人才梯队的形成，为我院建设与可持续发展起到了积极的促进作用，医院的医疗、护理及管理水平逐步提高，医院门诊人次、住院人次、床位使用率、诊断符合率、急危重病人抢救成功率等逐步提升，社会效益不断优化，我院目前正在积极筹备创建三级乙等中医院。